Tienes que empezar por lo que más te interese y dedicarte a aprender a hacerlo bien. Inicialmente, según los cánones externos, aprende todo lo que se sepa sobre el tema. Luego impleméntalo todo hasta que te penetre los huesos.

Durante años me pregunté qué era y cómo conseguirlo, y sólo recientemente me di cuenta de que la conciencia es el resultado de una profunda curiosidad. Cuando estamos profundamente interesados y curiosos aceptamos todo lo que vemos, sin juzgarlo y sin compararlo con un estándar o lo que debería ser.


El líder consciente crea dentro de sí mismo y fuera del mundo algo que nunca ha existido antes, combina la misión con el beneficio, templando así la búsqueda espasmódica de este último con un enfoque unitario, permitiéndole actuar sin contradicciones internas.

El estilo de líder consciente está reemplazando gradualmente los viejos estilos de liderazgo basados en las ganancias a toda costa a través de una renovada ética de negocios.

Un concepto inspirado en objetivos de valor que pretende combinar el bienestar de las empresas, medido también por el beneficio, con la innovación, la lealtad de los empleados, la satisfacción de los clientes y el bien común.